Category: дети

Category was added automatically. Read all entries about "дети".

Беременность - не болезнь

 
58.66 КБ Если вам вдруг посчастливилось стать матерью, то это прекрасно. Поздравляем! Однако в нашей стране видимо часто считается, что беременность – это то ли порок, то ли какая-то неизлечимая болезнь. Молодые мамы и неожиданно забеременевшие женщины трясутся за сохранение своего рабочего места, т.к. работодатели часто пользуются юридической безграмотностью будущих и молодых мам для того, чтобы не сталкиваться с проблемой поиска нового временного сотрудника во время ее ухода в декрет. 

Тем не менее звать к себе в кабинет будущую мать и просить ее подписать заявление по собственному желанию просто вопиюще противозаконно!

Чрезвычайно активные мамы Петербурга активно борются за права матерей, а в частности – именно за трудовые права.

В Трудовом законодательстве нашей страны есть волшебная статья 261 ТК РФ, согласно которой работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, а если во время беременности или отпуска по уходу за ребенком истекает срок ее контракта, то работодатель обязан его продлить.

Если вас все-таки уволили по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. Но не тяните слишком - в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть, правда, в этой волшебной статье 261 одна «лазейка». Работодатель может инициировать увольнение беременной женщины, если организация ликвидируется. Еще одна ситуация, когда возможно увольнение беременных - индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

В сложной ситуации оказалась одна молодая мама из Питера , только что вышедшая в отпуск по уходу за ребенком – ее уволили, аргументируя это тем, что штат сокращают. Молодая мама оказалась не из робких, и обратилась в суд с тем, чтобы ее восстановили на работе, выплатили ей зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. И, несмотря на то, что администрация больницы, где работала женщина, активно сопротивлялась, аргументируя законность действий тем, что в документах указали неверную причину увольнения, суд женщина все-таки выиграла. В результате суда ее восстановили на работе, выплатили всю заработную плату за время вынужденного прогула – 104 тысячи рублей, а также компенсацию морального вреда в размере двух тысяч рублей.

Даже в самых сложных и запутанных ситуациях закон обычно на стороне мам. Поэтому не бойтесь отстаивать свои законные права, граждане мамы!